Guide pour l'élaboration participative d'un concept pour une école sans nicotine

Déroulement

L'objectif de cette phase est d'aboutir à un concept orienté vers l'action, servant de feuille de route pour la prochaine année scolaire. Les questions suivantes vous guident tout au long du processus d'élaboration. À ce stade précoce, il n'est pas nécessaire de discuter chaque point dans les moindres détails, mais les orientations stratégiques doivent être définies.

Phase 1 : Organisation

  1. Analyse des parties prenantes : Qui doit, par principe, être impliqué dans le processus d'élaboration du concept ?
  1. Équipe de projet (noyau dur) : Qui fait partie de l'équipe opérationnelle qui élabore le concept ?
  1. Responsabilités : Qui porte la responsabilité principale de l'élaboration du concept (et plus tard de sa mise en œuvre) ?

Phase II : Objectifs, ressources et analyse

  1. Objectifs : Que souhaite-t-on atteindre avec ce concept ?

Il est important de fixer des objectifs clairs et des sous-objectifs, une fois que les marges de manœuvre, les formats de participation et le calendrier ont été définis.

Exemples :

  1. Synergies et points d'appui : Le concept peut-il s'appuyer sur des structures et ressources existantes ?
  1. Analyse de la situation actuelle et des risques : Comment évaluer la situation actuelle en termes de consommation, d'attitudes, de moments ou de lieux à risque ?

Phase III : Communication et délégation

  1. Communication durant l'élaboration : Quand et comment les cercles élargis seront-ils informés ?
  1. Implication participative : Existe-t-il des possibilités de déléguer des tâches de manière participative ?

Phase IV : Objectifs et planification des mesures

  1. Définir des objectifs mesurables : Quels objectifs vérifiables sont fixés ?

Formulez, si possible dès le concept, des objectifs dont la réalisation pourra être vérifiée.

Exemples :

  1. Plan de mise en œuvre : Quelles étapes concrètes doivent être réalisées ?

Phase V : Perspectives de mise en œuvre et d'ancrage

  1. Coup d'envoi de la mise en œuvre : Quand la mise en œuvre doit-elle commencer et comment sera-t-elle communiquée ?
  1. Culture du feedback et assurance qualité : Comment s'assurer que les préoccupations soient entendues, y compris durant la mise en œuvre ?
  1. Visibilité des succès : Comment les succès sont-ils valorisés ?